
Ubezpieczenie zdrowotne jest jednym z najważniejszych produktów ubezpieczeniowych, ale ze względu na koszty, jest to jeden, że rodziny często łamie ich budżetu, szczególnie jeśli nie mają one pokrycia w pracy. Spróbuj kilka strategii znalezienie niższe stawki na ubezpieczenie zdrowotne. Spójrz na swoją indywidualną sytuację i dostosować politykę i strukturę premii dla swojej rodziny.
Zarządzane Pielęgnacja Defined
Prowadzonych polityk opieki obejmują utrzymanie zdrowia (HMO), organizacje, preferowane organizacji dostawca (PPO) i Point of Service (POS). HMO jest najsurowsze i płaci tylko dla świadczeniodawców w sieci, a płacisz copayment każdej wizyty dostawcy. HMO wymagają lekarza podstawowej opieki zdrowotnej jest skierowanie, jeśli potrzebujesz do specjalisty. PPOs nie wymagają skierowania, a oni płacą pieniądze wobec usługodawców out-of-sieci, ale PPOs mają wyższy odliczeniu i copayment podczas korzystania z usług. Polityka POS oferują mieszankę między HMO i PPO: Polityka POS nie wymaga lekarza skierowanie na specjalistów, ale to nie oferują usług tańszych jeśli widzisz operatorem sieci.
Tradycyjne plany
Tradycyjne opłata za usługę plany pozwala przejść do dowolnego lekarza raz płacisz out-of-pocket odliczeniu, co oznacza, płacisz z własnej kieszeni do pewnej wysokości, a następnie użyć współubezpieczenia, czyli tam, gdzie płacisz część projektu ustawy, a firma ubezpieczeniowa wypłaca resztę. Po osiągnięciu maksimum out-of-pocket kwoty, firma ubezpieczeniowa płaci 100 procent wydatków wykraczających poza tę kwotę.
Zarządzane Opieka Versus planów Tradycyjne
Tradycyjne plany zazwyczaj kosztuje więcej niż zarządzanych planów opieki o podobnym zasięgu; Czasami, po prostu za pomocą planu opieki mogą zaoszczędzić pieniądze. Sprawdź listę dostawców w sieci, zanim kupisz, jednak. Plan nie można nic dobrego, jeśli nie pracownicy służby zdrowia są w pobliżu. Jeśli wizyta pracowników służby zdrowia często, tradycyjny plan może kosztować mniej, niż można by zapłacić za częste copayments na zarządzanych planów opieki. Ocenia swoją sytuację przed wybierz opcję.
Zwiększenie Odliczeniami
Czy masz tradycyjny plan lub zarządzanej opieki, decyduje się płacić więcej z kieszeni może obniżyć składki. Na tradycyjnych planów, zwiększyć odliczeniu i / lub copayment i maksymalnie out-of-pocket kwoty. Z zarządzanych planów opieki, zwiększenie copay dla każdej wizyty w zakresie ochrony zdrowia i będziesz obniżyć składki.
Zdrowie Konta oszczędnościowe
Kiedy zwiększyć odliczeniu na tradycyjnym planie, można zmniejszyć składki, ponieważ firma ubezpieczeniowa wie, będzie przetwarzać mniej roszczeń. Jednak nie każdy może sobie pozwolić na niższe stawki, uruchamiając ryzyko konieczności płacenia chyba 10.000 dolarów kosztów leczenia. Rozwiązaniem jest zastosowanie wysokiej odliczeniu polityki zdrowotnej (HDHP) z rachunku oszczędnościowego zdrowia (HSA). Umieścić pieniądze można zaoszczędzić na składkach na oszczędności uzyskania przychodu stanowią, że rośnie wolna od podatku. Tak długo, jak korzystać z funduszy HSA tylko dla służby zdrowia - która obejmuje wydatki na leczenie i ponad-the-counter leków, jak również - nie płacisz podatku od środków z HSA. Jeśli nie wykorzystać wszystkie pieniądze, które wprowadzone do HSA, co pozostało transfery do następnego roku i nadal rośnie. Jeśli rzadko roszczenie tego rodzaju planu może zaoszczędzić setki dolarów każdego roku.
Polityk krótkoterminowych
Krótkoterminowe polityki zdrowotne oferują niższe stawki, jeżeli potrzebujesz tylko zasięg czasowo. Zasady te są dobre dla osób między miejsc pracy i / lub spodziewasz się, że ubezpieczenie zdrowotne szybko. Jeśli należysz do organizacji, takich jak stowarzyszenia prawników lub izby handlowej, może się okazać, zasad grupy, który oferuje niższe stawki.