adcov.com

Jak długo Ubezpieczenie zdrowotne pokrywa czy jestem Fired?

Po wypaleniu, to do pracodawcy w celu ustalenia, jak długo można kontynuować ubezpieczenie zdrowotne pracodawca sponsorowanych. Zapytaj przedstawiciela zasobów ludzkich w Twojej firmie to pytanie. Wiele czynników determinuje odpowiedź, w tym pracy i odpraw umów, jak często pracodawca płaci składki i częstotliwość ubezpieczyciela aktualizacjach kwalifikowalności. Wreszcie, kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego jest często dostępne dla pracowników w momencie rozwiązania, zazwyczaj za dodatkową opłatą, na wytycznych COBRA.

Data Zamknięcia

W zależności od polityki i premii dotyczącej płatności pomiędzy firmą i planu zdrowotnego, jeżeli zwolniony, Twój aktywny ubezpieczenie zdrowotne skończy albo dzień swojego rozwiązania lub w ostatnim dniu miesiąca, w którym zostały spalanym w. Na przykład, jeśli padły 10 marca, możesz mieć pokrycie przez 31 marca. Często zasięg kończy się na koniec okresu objętego ostatniego wkładu. Zapoznaj się z planem, opis Streszczenie dokumentu prawnego na temat ubezpieczenia zdrowotnego, że firma jest zobowiązana dostarczyć, aby określić swoją politykę zakończenia. Zawsze należy sprawdzić z działu kadr w celu potwierdzenia tej informacji.

Umowy

Podpisane umowy o pracę może wymienić przepisy dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego. Umowa może ustalać ramy czasowe dla ubezpieczenia zdrowotnego. Po wystrzale, umowy te mogą być nieważne, więc sprawdzić umowę, aby zapewnić, że jest ważna po wypaleniu. Jeżeli oferowane umowę odprawy znajdź datę wygaśnięcia ubezpieczenia w umowie. Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie listem pracy, należy zwrócić uwagę na datę wygaśnięcia ubezpieczenia zdrowotnego w tym zgłoszeniu. W razie niejasności na temat opcji, skontaktuj się z działem zasobów ludzkich lub prawnika o pomoc.

COBRA

Budżet Pojednanie ustawy stanowi, że skonsolidowane Omnibus pracodawcy z 20 lub więcej pracowników muszą oferować kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego przez co najmniej 18 miesięcy od daty rozwiązania umowy. Zwolniony pracownik musi wypełnić rejestrację i spodziewać się całą część premii. W rzadkich przypadkach, pokrycia przez COBRA może przekroczyć 18 miesięcy. W przypadku wypalania z powodu "poważnego wykroczenia", takie jak działanie niezgodne z prawem, pracodawca nie musi oferować kontynuację ubezpieczenia, według wytycznych COBRA.

Bottom Line

Najważniejsze jest to proste - firma będzie informować o swoim ostatnim dniu ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli tego nie zrobią, pytać i żądać skrócony opis planu. Szanse są, masz prawo do kontynuacji ubezpieczenia przez COBRA. Pracodawcy muszą powiadomić ich administratorem planu zdrowia w ciągu 30 dni od utraty aktywnego ubezpieczenia pracownika. Zwolniony pracownik ma 60 dni od momentu otrzymania powiadomienia o dalszym zasięgu wybierania zasięg i kolejne 45 dni na opłacenie składki. Wszystkie pokrycia wstecz powrót do ostatniego dnia regularne ubezpieczenia.